Kat-tya
04.11.2022 20:31

Дневник питания за 04.11.2022

Нехорошая тенденция с превышением калорийности становится очень устойчивой.
Сегодня выглядит норм, но на самом деле ни фига не норм: проснулась полдвенадцатого, точнее встала, на улицу не выходила, просидела за телефоном ... Ужас.
БАД принимать перестала... В общем вход в рабочий график какой то неправильный получается - всё вкривь и вкось и никакой компенсации.
Очень устаю, хотя не от чего. В общем работать, если честно, совсем не хочется и неинтересно... Энергии нет совсем. Вроде и спокойно еду домой, хотя то, что до метро надо идти/ехать чувствуется, как дополнительное обременение и просто занудство (((
Сегодня оказывается было совещание (договорились оказалось вчера после конца раб дня)... а я забила на него, хотя ссылку на Зум в телеграмме видела ... Чем теперь кончится, не знаю... Но вроде никто всех не звал - ну кинули ссылку и кинули 🤷‍♀️ Мне чего-то надоело проявлять услужливость и лояльность, а потом получать пинком под зад, потому что по каким то другим качествам я отказываюсь неугодной. На позапрошлой работе так было - до двух ночи несколько раз работала, что никому не нужно потом было - в итоге прокололась, на прошлой уже не стала в отпуске работать - прокололась (неизвестно, помогло бы, но я несколько раз сказала, что буду в отпуске и реакции никакой не последовало. Долго металась и решила, что пошло оно на фиг. Напишут - не откажу, но сама навязываться не буду. В результате писал тот, кто мне за время моего отпуска подсидел (((( и ч сама ему помогла ... Вот такие пироги с котятами получились ...
Работа на текущей должности для меня рутинная, перспективы вряд-ли есть. Желающих ей заниматься в том числе по этим причинам - не много. Решила, что буду работать в рамках обязанностей без карьерных подвигов, оттачивая недостающие для следующец ступени навыки, а там как время покажет. Вчера уже случайно развязала проблемный вопрос и по голосу поняла, что руководителю и заму это не понравилось ... Вот так вот снова в ту же лужу. А что надо было делать? Как себя вести?
Надо искать какие-то параллельные занятия для развития и подпитки энергией. Тем более, что задач по личностному развитию до фига.
Так и загадка для меня, как люди выходят на позиции на вырост, где многие очевидно не были и прекрасно адаптируются и осваиваются 🤷‍♀️ и видят в них и потенциал и помогают и поддерживают ... А я сколько ни пыталась и нагрузку брала дополнительную, и инициативы проявляла, часть которых реально проект двигали, ничего кроме отказов не получала ...
Надо карьерный план строить, а от чего отталкиваться и куда сейчас не понимаю. Энергии вообще нет. Воспоминания о старой работе, пусть не очень яркие но всплывают. Я была на расстоянии вытянутой руки от ТОПов и завалила всё, причем даже толком и не понимаю чем. Все эти суббординацию, конкуренция и т.п. ерунда. Ничего криминального я не делала, по крайней мере настолько, чтобы должности лишить. А по мелочам можно всегда накопать. Я не такое наблюдала и нормально людям с рук сходило. Я раньше не жаловалась на притеснения руководства - плохо заканчивалось, там пожаловалась - плохо закончилось.
Вывесили вакансию на аналогичную моей должность - под все требования подхожу. Почему же так вышло?...
Хотя формально переживать не о чем - все в итоге получилось нормально. По крайней мере финансово я не потеряла (не считая месяца простоя). Статусно, т.к. у меня там и.о. отобрали, то в общем-то тоже не потеряла. Психологически выиграла - работать по началом того, кого посадили на твое место (тоже авансом на вырост, так как опыта совсем нет в этой работе), а тебя исключили из важных аспектов проекта, и параллельно искать новое место - так себе удовольствие.
Но объективно получается что фактически третий год я топчусь на месте. И попытки прыгнуть выше, которые регулярно появляются, приземляют меня через полгода довольно жёстко на старое место.
Чего-то депрессивное у меня настроение, несмотря на выходной.
Да, всех с праздником и длинными выходными !

Завтрак

Кол-во Калории Белки Жиры Углеводы
Яйцо куриное, пашот
60
85.8 7.5 5.7 0.4
Брынза из коровьего молока, м.д.ж. 40% в сух. в-ве
20
52.4 4.4 3.8 0.1
Хлеб ржано-пшеничный столовый (ржаная обдирная и пшеничная 2 сорта)
25
50.2 1.9 0.4 9.4
Масло сливочное 82,5% жирности, традиционное (в т.ч. Вологодское)
4
29.9 0 3.3 0
Сыр швейцарский, м.д.ж. 50% в сух. в-ве
23
89.9 5.7 7.3 0.3
Майонез «Провансаль», 67% жирности
7
44 0.2 4.7 0.3
Кофе молотый, сваренный на водопроводной воде
250
2.5 0.3 0.1 0
Молоко 3,2% жирности, пастеризованное
50
30 1.5 1.6 2.4
Вода водопроводная питьевая
300
0 0 0 0
Слива (садовая)
120
58.8 1 0.4 11.5
Кукуруза, консервы
60
34.8 1.3 0.2 6.7

Утренний перекус

Кол-во Калории Белки Жиры Углеводы
Вода водопроводная питьевая
300
0 0 0 0
Хлеб ржано-пшеничный бородинский (мука ржаная обойная и пшеничная 2 сорта)
37
74.4 2.5 0.5 14.7
Сыр бри, м.д.ж. 54% в сух. в-ве
25
83.5 5.2 6.9 0.1

Утренний перекус 2

Кол-во Калории Белки Жиры Углеводы
Гранат
70
50.4 0.5 0.4 10.1

Обед

Кол-во Калории Белки Жиры Углеводы
Слива (садовая)
120
58.8 1 0.4 11.5
Мармелад
10
32.1 0 0 7.9
Грудинка копчено-запеченная (свинина)
50
257 5 26.4 0
Хлеб ржано-пшеничный бородинский (мука ржаная обойная и пшеничная 2 сорта)
30
60.3 2 0.4 11.9

Дневной перекус 2

Кол-во Калории Белки Жиры Углеводы
Масло сливочное 82,5% жирности, традиционное (в т.ч. Вологодское)
7
52.4 0 5.8 0.1
Хлеб ржано-пшеничный столовый (ржаная обдирная и пшеничная 2 сорта)
27
54.3 2.1 0.4 10.2
Сыр швейцарский, м.д.ж. 50% в сух. в-ве
25
97.8 6.2 7.9 0.4

Ужин

Кол-во Калории Белки Жиры Углеводы
Морковь
100
35 1.3 0.1 6.9
Масло сливочное 82,5% жирности, традиционное (в т.ч. Вологодское)
8
59.8 0 6.6 0.1
Хлеб ржано-пшеничный столовый (ржаная обдирная и пшеничная 2 сорта)
27
54.3 2.1 0.4 10.2
Сыр швейцарский, м.д.ж. 50% в сух. в-ве
25
97.8 6.2 7.9 0.4
Кофе молотый, сваренный на водопроводной воде
250
2.5 0.3 0.1 0
Молоко 2,5% жирности, пастеризованное
50
27 1.5 1.3 2.4
Чтобы увидеть отчеты по питанию и график веса, необходимо войти.
 2 
 6
Georgijs 04.11.2022 22:18
Что празднуют у вас?
Хихикс 05.11.2022 00:02
Да, я вот тоже не понимаю, как людей продвигают....знала б, наверно, сама б в луже не сидела.....вот каааак?

Пишу резюме, ищу работу, всякие отклики и вопросы возникают тоооолько о текущих обязанностях. Типа как под кальку нужен человек, который ровно тем же занимался, куда ищут сотрудника. Никому твои в целом навыки, самое широкое образование и чего ты там ещё можешь освоить нифигнеуперлось. Даже типа если в другом софте делала аналогичные задачи тоже не канает, не хотим переучивать, проще найти того, кто делает всё ровно также. А в моей профессии этих вариантов море и тот факт, что ты можешь переобуться на другой софт или чего-то там вспомнить из универа никого не канает. Всем готовое подавай)))

Как меня сын спрашивает "мама, а как стать президентом?".
Честно признаться, я нифига не знаю как становятся не только президентом, но хотя бы просто директором или там руководителем отдела. Откуда они все вылупляются. Прям бессовестно стыдно за бестолковопрожитые годы))
Надежда 05.11.2022 07:33
Из своего небольшого опыта вижу, что часто на должности выше назначают не по заслугам, а по удобству, т. Е. Типа чел удобно-надёжный но не всегда умный.
Из этой же оперы, чтобы не был умнее начальника, ой как они этого бояться.
НО если в трех работах происходят схожие моменты, возможно надо взгляд со стороны. Для меня взгляд со стороны был психолога, который задавай вопросы открыл, точнее я открыла, понимание повторяющиеся процессов в моей жизни.
Kat-tya 05.11.2022 09:41
Надя Король, мне психолог пока мало помогает в этих ситуациях. Её советы те же: этот человек более удобен оказался, ему больше доверия. А почему мне то доверия не было? .... Наверное вы что-то не то / не так делали. Я всегда и везде делала одно и то же. Почему в 25-35 доверие было, а сейчас в 45 его нет? Почему на текущем месте доверие есть? Почему другим доверяли, хотя (а я немного поработала на другом проекте) их результаты не впечатляющие и они элементарные вопросы не могли решить. А я решила ряд задач и все равно неугодная оказалась.
Далее всякая песня про суббординацию и умнее начальника и т.п.
Только есть нюанс - на последнем месте, начальник был топом и нам с ним вообще делить нечего было. У нас разные специализации, несопоставимый масштаб задач. И я , в обещание будущей должности, наоборот старалась предлагать ему варианты решения вопросов (а он не мог принять решение и мы буксовали три месяца) с полной выкладкой: прям мини планы проектов. Но он ничего не принимал. Даже не просто не принимал, а сразу в штыки и доказывал мне, что это неправильно. Я не спорила. Но и решения он не выдавал. Вот почему он не принимал? Почему даже не обсуждал? Почему с другим человеком сразу нашел общий язык?...
Я собрала несколько встреч с непосредственным руководителем и там предложила план работы и руководитель (а ему он доверял безоговорочно) полностью поддержал мои предложения и дал поручения их раскручивать. И даже это не добавило доверия. А когда я пришла с первыми результатами, то сказал, что ничего не понимает. На предложение, мол давайте я поясню, ушёл в тину... И в итоге тот самый непосредственный руководитель и решил поставить другого человека на обещанную мне должность, хотя ему я как-то доверяла и для меня это было удивительно.
Работа с психологом помогает, что обиды яркой, как на прошлогоднем месте была, нет. Себя не виню сильно. Не варюсь в этом день и ночь. Ситуация действительно в основном осталась в прошлом. Но и на будущее какие-то выводы сделать хочется.
Сейчас работа нормальная, но я на порядок дальше от тех, кто принимает решение о переводе на другие позиции. И это тоже проблема: буду нормально работать, текущее руководство не захочет продвигать. Начну сама дёргаться, обидятся или также займут категоричную позицию. И тогда снова уходить в другую компанию. Но я к этому в общем то готова. Только вот опять объяснять, почему через полгода-год убегаю из хорошей компании. Значит однозначно уходить надо на рост. Так хоть что-то объяснить можно будет
Georgijs 05.11.2022 21:31
Надя Король написал:
назначают не по заслугам, а по удобству

Люди выбирают людей и в сфере деловых отношений. Не всегда при этом бывают объективными, особенно если превалирует азиатская культурная доминанта.
Надежда 06.11.2022 21:36
Kat-tya, поняла Вас на сколько могла, хочется пожелать чтобы все получилось на нынешней работе...
Интересные блоги
Лучшие рационы
Новые рецепты