Дневник питания за 01.03.2023

Не знаю что писать - нечего.
Сегодня нарвалась на второй конфликт на работе...
Проблема на всех предыдущих местах, в том числе была связана с тем, что я не выясняла до конца распределение обязанностей и какие задачи конкретно за мной. Здесь пытаюсь выяснять и в ответ "какая разница, сделай ты. Это не сложно" ... и типа не понимают в чем проблема...
Блин... не получается выстроить ни работу ни взаимоотношения - всё время крайняя

Завтрак

	Кол-во	Калории	Белки	Жиры	Углеводы
Славяновская	150	0	0	0	0
Кофе молотый, сваренный на водопроводной воде	180	1.8	0.2	0	0
Молоко 3,2% жирности, пастеризованное	50	30	1.5	1.6	2.4
Яйцо куриное вареное вкрутую	60	95.2	7.7	7	0.4
Майонез «Провансаль», 67% жирности	10	62.9	0.3	6.7	0.4
Хлеб ржано-пшеничный украинский (мука ржаная обдирная и пшеничная обойная)	30	59.4	2	0.4	11.9
Масло сливочное 82,5% жирности, традиционное (в т.ч. Вологодское)	5	37.4	0	4.1	0
Сыр швейцарский, м.д.ж. 50% в сух. в-ве	28	109.5	6.9	8.8	0.4
Итого	513	396	18	28	15

Обед

	Кол-во	Калории	Белки	Жиры	Углеводы
Суп луковый классика (К)	250	141.3	4.8	8	12.3
Китайский салат (К)	150	226.4	16.7	11.4	14.4
Итого	400	367	21	19	26

Дневной перекус

	Кол-во	Калории	Белки	Жиры	Углеводы
Чай, заваренный, приготовленный, на водопроводной воде	600	6	0	0	1.8
Итого	600	6	0	0	1

Дневной перекус 2

	Кол-во	Калории	Белки	Жиры	Углеводы
Вафли с жировыми начинками	100	542	3.9	30.6	62.5
Зефир, глазированный шоколадом	150	594	3.3	18.5	102.6
Итого	250	1136	7	49	165

Ужин

	Кол-во	Калории	Белки	Жиры	Углеводы
Ессентуки №4	150	0	0	0	0
Свекла с сыром (К)	100	173.6	7.5	13	6.3
Китайский салат (К)	150	226.4	16.7	11.4	14.4
Итого	400	400	24	24	20

Вечерний перекус

	Кол-во	Калории	Белки	Жиры	Углеводы
Клубника замороженная	100	35	0.4	0.1	7
Вода водопроводная питьевая	400	0	0	0	0
Итого	500	35	0	0	7
Итого за день	2663	2340	71	121	236

Чтобы увидеть отчеты по питанию и график веса, необходимо войти.

Мария. Минус 50. Ем всё. 01.03.2023 21:30

Какое все разноцветное!!! Вы на наборе же? 😁

Наташа 01.03.2023 21:35

А в чем именно заключается проблема с распределением рабочих задач?

Kat-tya 01.03.2023 22:07

Мария (-53.1), нет. Мне оставало год назад сбросить 5 кг, а теперь 15...

Inna 01.03.2023 22:09

80% работы обычно выполняет 20% сотрудников)) зачем остальные всегда вопрос

А в какой сфере вы работаете?

Kat-tya 01.03.2023 22:14

Наташа, есть задача. Её кто-то должен делать. Если я, то ок. Если не я, то зачем мне лезть её делать.
Выясняется, что часть моих задач по каким-то причинам выполняют другие люди. Здесь вообще перепутье: начальница спрашивают почему не я, а я отвечаю, что не отбирать же мне у них, если они делают.
Один из сотрудников только поступил грамотно - не принял задачу у другого человека и сказал, что все ему долденн выдавать главный инженер. И там наладился процесс. Сейчас ситуация повторилась - меня посередине подключили к задаче, которая оказывается моя. Я возмутилась - или я ее делаю от начала и обозначьте мне срок, или зачем вы мне прислали эти материалы на финальной стадии, которые надо полностью переделывать. И начальница такая: какая разница. Поправь, что считаешь нужным. А там даже форма документа не по внутреннему стандарту. "Ну переделай" ... и т.д.
Вроде мелочевка, а она уже выстрелила в нескольких местах - хорошо это все случилось до того, как я сюда вышла и можно было прикинуться ветошью. Но сейчас нет смысла, ну и не понятно, почему моими задачами занимаются другие - мной недовольны? я не справляюсь? Кто отвечает в итоге? (На последний вопрос все хором сказали, что я. Тогда зачем вы полезли делать ? 🤔....)
Матрицы рисуют, регламенты ... А по факту полно белых мест и как-то я все время крайняя оказываюсь

Kat-tya 01.03.2023 22:14

Inna, строительство

Мария. Минус 50. Ем всё. 02.03.2023 13:24

Kat-tya, эх(( хотя бы записывали, будет что проанализировать. В принципе светло жёлтые с профицитом маленьким. Добавили б больше активности, стали б зелёными. Главное и из этого можно вынести пользу для себя.

Татьяна 02.03.2023 14:02

Kat-tya, А как же трудовой договор, и должностные обязанности ваши, где должны быть прописаны требования к вашей должности, задачи и условия, которые вы должны выполнять , а так же определены пределы вашей ответственности за то или иное нарушение и невыполнение в установленные сроки... А так будет ерунда какая то... можно получать нарекания бесконечно, за чужую работу... ведь на конечном этапе о выполнении задания вы будите отчитываться и под ним ставить свою подпись (если она требуется) - а это уже ваша ответственность...

Kat-tya 02.03.2023 19:23

Мария (-53.1), это все понятно. Общий фон какой то жуткий ...

Kat-tya 02.03.2023 19:24

Татьяна, о чем и речь. А они типа не понимают "какая разница, кто делает.." )))

Татьяна 03.03.2023 08:42

Kat-tya,

почему моими задачами занимаются другие - мной недовольны? я не справляюсь? Кто отвечает в итоге? (На последний вопрос все хором сказали, что я. Тогда зачем вы полезли делать ? 🤔....)

Вот и получается, что вашу работу делают другие, вы тоже делаете работу, не по своим обязанностям, а завтра вас подведут к тому, что вы не соответствуете занимаемой должности и не справляетесь .... Здесь необходимо разговаривать с начальником отдела один на один (по человечески), там и выяснится в чем причина ... возможно вы себя где-то неправильно повели с самого начала ...возможно вы чужой человек в их команде или вы чье то протеже, и претендуете на место .....здесь очень много возможно.. нужно сперва самой все проанализировать, разобраться, когда появился самый первый конфликт, из за чего и с кем, а потом уже идти с разговором, НО ТОЛЬКО БЕЗ ПРЕТЕНЗИЙ... иначе полный провал...

Наташа 03.03.2023 10:45

Kat-tya, а как долго Вы работаете в этой организации?

Kat-tya 03.03.2023 19:32

Татьяна, здесь вроде никаких поддекстов: пока не было сотрудника делал кто-то, и так типа и идёт. Неприятно, что приходится конфликтовать. А так, вроде никто не сопротивляется.
Но, вы правы, я описанной ситуации подспудно опасаюсь - на позапрошлой работе начальник, правда сознательно, подставил именно по этой схеме. "Ты не тянет, я не понимаю что ты делаешь, поэтому сам начал руководить твоими задачами" (даже не обсуждаю этот манипулятивный бред) Здесь поприличнее народ и поувереннее. Похоже, что все действительно работают, а не бабло пилят через интриги и манипуляции на фоне имитации работы.
Но прям потоком пошли эти ситуации...

Kat-tya 03.03.2023 19:33

Наташа, четыре месяца

DD 03.03.2023 20:49

Kat-tya, слабое руководство, если операционные задачи не могут выстроить 🤨 Может вам самим с коллегами расписать кто и что делает ?)

Kat-tya 03.03.2023 22:34

DD, в том то и дело, что они прописаны. Она или не знает, или не придает значение. Те, кто вместо меня делает вообще (типа?) не понимает в чем проблема и считает меня формалисткой и конфликтной упрямой теткой. Пару регламентов откопала - довольно стройно и логично. Я же не против что-то делать. Но, как сказала, если это я, то я ставлю эту работу себе в план, организовываю работу, отслеживаю её. Если это не моя работа, я вообще не хочу ее касаться, кроме как в том объеме, который относится ко мне. Я столько раз на этом прогорала - то не в свои дела влезала, то свои не делала, потому что не знала, а начальство или тоже не знало или специально подставляло